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Traducción cortesía Solex. Ver documento original https://www.tableau.com/reports/data-trends?partner_code=8972642499

Si algo nos han enseñado los últimos dos años es que la capacidad de transformar rápidamente su negocio es imprescindible si quiere que sobreviva. Cuando se desató la pandemia, muchas organizaciones tuvieron que ajustar sus estrategias y adaptarse a un nuevo mundo, uno que se desarrollaba principalmente en línea. Porque la forma en que hacemos las cosas ha cambiado para siempre, e incluso después de que la pandemia disminuya, no habrá vuelta a la normalidad. Los cambios en la forma en que vivimos, nos conectamos, nos comunicamos y trabajamos han obligado a cada persona y organización a volverse aún más digital y basada en datos que nunca.

Cuando muchas organizaciones hicieron la transición de sus operaciones en línea, llegó con una gran afluencia de información porque cada interacción digital genera datos valiosos que pueden proporcionar información e informar una toma de decisiones mejor y más rápidas en este mundo digital primero. Para navegar el caos de datos y dar sentido a un panorama que cambia rápidamente, hablamos con expertos, clientes y otros líderes de Tableau para conocer qué fuerzas emergentes continúan evolucionando cómo trabajamos, el papel que juegan los datos y el análisis, y lo que esto significa para el futuro de nuestros clientes, socios, la empresa y la comunidad de Tableau.

Identificamos cinco tendencias de datos que afectarán su negocio este año relacionadas con la inteligencia artificial (IA), el desarrollo de la fuerza laboral, la gobernanza flexible y la ética de datos como marco. Esta es la primera vez que publicamos un informe de Tendencias de datos desde 2020. Aquí hay un vistazo a nuestras principales tendencias para este nuevo panorama basado en datos en 2022, pero puede profundizar en el informe completo de Tendencias de datos de 2022 aquí.

 En Solex seleccionamos las mejores prácticas recomendadas por Tableau Software y la experiencia en analítica de negocios en más de 150 clientes, para crear una estrategia empresarial impulsada por datos confiables, seguros y convertirse en una compañía data driven que toma decisiones basadas en sus datos.

Si tiene más consultas sobre Tableau o si desea implementar una solución de Inteligencia de Negocios en su empresa para lograr beneficios a partir del análisis de datos, comuníquese con nosotros a través del formulario de contacto o escríbanos al Whatsapp (+57 316 4576123).

Traducción cortesía Solex. Ver documento original https://www.tableau.com/reports/data-trends?partner_code=8972642499

“La IA aumenta y potencia la experiencia humana. Las soluciones de IA tendrán un mayor éxito al reducir la fricción y ayudar a resolver problemas comerciales definidos”. —Vidya Setlur, directora de investigación de Tableau

La IA y las tecnologías impulsadas por la IA han ocupado un lugar más central en los últimos años, pero este año veremos que la adopción y las nuevas aplicaciones avanzan más rápido que nunca. Estos avances eliminan cada vez más las tareas repetitivas del plato de las personas, y eso deja tareas más sofisticadas y creativas para que las personas aprendan y las asuman.

Si bien los líderes creen que la IA es fundamental para el futuro de su negocio, aún enfrentan muchas barreras para avanzar en su uso en sus organizaciones, incluida la ampliación de las tecnologías de IA y la recapacitación de sus fuerzas laborales para enfocarse en tareas más avanzadas.

En nuestro informe Tendencias de datos de 2022, revelaremos los obstáculos más comunes para pasar de la prueba de concepto a la implementación de IA. Lea nuestras recomendaciones sobre lo que los líderes deben buscar al invertir en estas tecnologías avanzadas. Además, recomendaremos las mejores formas de implementar una estrategia de IA que se pueda escalar en toda la organización.

“Formalizar los datos éticos y el uso de la IA se vuelve imperativo para las organizaciones. Las organizaciones responsables crearán de manera proactiva políticas de uso ético, paneles de revisión y más para mejorar las experiencias y los resultados comerciales». — Mark Nelson, presidente y director ejecutivo de Tableau

Ha llegado el momento de actuar con ética de datos. Las organizaciones responsables alinearán proactivamente los datos y los esfuerzos de IA con los valores humanos. Esto se convierte en un requisito para el uso ético de los datos y la mitigación del riesgo. La historia muestra que las políticas inteligentes y éticas de uso de datos y de no hacer daño conducen a una mayor innovación.

Debido a la rápida aceleración de la adopción de la inteligencia artificial (IA) y la confluencia de problemas globales, ya no existe un enfoque único para los datos éticos y el uso de la IA. Las organizaciones tienen la oportunidad de definir de manera proactiva cómo desarrollan y utilizan los datos y la IA de manera responsable en este mundo digital en rápida evolución.

Ahora, más que nunca, la confianza y la transparencia deben impulsar la innovación, el crecimiento y las relaciones con los clientes, reduciendo el potencial de la tecnología para dañar a las personas, incluido el reconocimiento facial sesgado y los préstamos discriminatorios. Liderando con ética e integridad, veremos más compromiso corporativo y gubernamental y responsabilidad por el uso ético y responsable de datos e IA. Además, aprenda recomendaciones sobre cómo crear un sistema con puntos de contacto humanos intencionales y por qué escribir datos éticos y políticas de inteligencia artificial en el gobierno de su organización reduce el riesgo.

“Las organizaciones competitivas reconocen que preparar a la fuerza laboral para el futuro es más que solo capacitación en habilidades y herramientas de datos. Para tener éxito en el futuro del trabajo, las organizaciones amplían su definición de alfabetización de datos, invierten en su gente y duplican la cultura de datos”.  —Wendy Turner-Williams, directora de datos, Tableau

El mundo está cada vez más impulsado por los datos, lo que crea una demanda global de habilidades de datos. Esto no deja atrás a ninguna persona, empresa o país a la hora de entender y trabajar con datos. Las habilidades de datos serán necesarias para cada rol, en cada sector de la fuerza laboral. Para satisfacer la creciente demanda, la alfabetización de datos se convertirá en un plan de estudios obligatorio para las aulas y las empresas. Como mínimo, las personas necesitarán fluidez básica en datos y habilidades analíticas.

Existen barreras para lograr una fuerza laboral alfabetizada en datos, sobre todo brechas entre la disponibilidad de programas de alfabetización en datos (tanto iniciativas académicas como internas) y las personas que lo necesitan. El informe Tendencias de datos abordará cómo las organizaciones pueden cerrar la brecha de habilidades de datos, atraer nuevos talentos basados ​​​​en datos y apoyar a todos en sus viajes de datos.

“Las organizaciones adoptan enfoques de gobernanza de datos más inclusivos para mantenerse competitivas y en cumplimiento. El creciente reconocimiento del valor estratégico de los datos impulsa técnicas flexibles de gobierno de datos federados que empoderan a todos en la organización”.   —Kate Wright, vicepresidenta sénior de desarrollo de productos, Tableau

El impulso hacia la transformación digital ha resultado en una explosión de datos o caos de datos. Las organizaciones deben contar con un sólido plan de gobierno si quieren utilizar con éxito estos valiosos datos como un activo estratégico que puede ayudar a los negocios. Los primeros usuarios que establezcan y adopten técnicas flexibles de gobierno de datos también disfrutarán de los beneficios de cumplir y ser competitivos.

Las organizaciones que adoptan nuevas técnicas de gobierno de datos están impulsando la transformación empresarial, pero solo si logran el equilibrio adecuado entre empoderamiento y control. Compartiremos más en el informe sobre cómo su organización puede trabajar para compartir datos confiables en tiempo real con análisis de autoservicio para todos.

Esto empodera a todos en la organización y permite la innovación además de brindarle una ventaja competitiva, todo mientras se adelanta a los nuevos requisitos y prácticas de gobierno y seguridad.

«Los datos se convierten en el lenguaje para que las personas y las organizaciones sean vistas, se entiendan sus problemas y se relacionen con las instituciones destinadas a servirles». —Neal Myrick, vicepresidente de impacto social y director global, Tableau Foundation

Los datos son un recurso poderoso para el cambio. Puede ampliar y profundizar el alcance de los esfuerzos de promoción, empoderar a los defensores e influir en las políticas para lograr soluciones sostenibles y a largo plazo para los problemas sociales sistémicos.

Sin embargo, no todos se han beneficiado por igual de la llamada revolución de los datos. Tradicionalmente, las organizaciones comunitarias no han sido empoderadas con la tecnología y los recursos de datos para responsabilizar a los gobiernos locales. Muy pocos datos son representativos de los individuos y grupos que pretenden representar. Como marco, la Equidad de datos puede convertirse en un enfoque que garantice que los datos sean más inclusivos, representativos y efectivos como herramienta de promoción debido al sentido compartido de propiedad que crea con todas las partes interesadas alrededor de la mesa. Pero para ser efectivo, cualquier plan de datos debe crearse en asociación o consulta con las comunidades a las que sirve, representa y apoya.

Afortunadamente, el acceso a los datos se ha ampliado y más organizaciones sin fines de lucro, individuos y organizaciones comunitarias están utilizando los datos como un activo estratégico, creando sus propias culturas de datos y capacitando a su gente con habilidades de datos. Siga leyendo para obtener más información sobre cómo los datos pueden convertirse en un poderoso defensor en el trabajo hacia la equidad.

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