Chile +56 22 9232900 - Colombia +57 4 4808980 - Perú +51 1 7062963 - Ecuador +59 3 992998038
Seleccionar página

A través de los tiempos se ha hablado de cómo los cambios son inevitables, mueven el mundo, y por ende, la vida cotidiana de las personas. Las organizaciones, a partir del surgimiento de nuevas necesidades plasmadas en sus procesos de planeación estratégica y crecimiento competitivo, no son ajenas a esta dinámica de movimiento que promueve y suscita la activación per se de procesos de cambio y actualización.

En la era digital, los cambios se dan cada vez con mayor frecuencia debido a la transformación y a la incorporación de buenas prácticas que traen consigo la implementación de herramientas que apoyan la gestión de los procesos impactados de la organización y su mejora continua, su portafolio y sus planes de desarrollo. Por lo anterior, los cambios suceden uno tras otro, y pareciera que el tiempo para asimilarlos, se disipara a la velocidad del siguiente. Actualmente, el reto de toda organización que valore su capital humano es gestionar en las personas la adaptabilidad al cambio fruto de los proyectos organizacionales y fortalecerla como competencia, de tal forma que esta se incorpore a la cultura organizacional, logrando que los siguientes cambios, se den de manera natural y, cada vez, con menores esfuerzos de adopción.

La Gestión del Cambio es el proceso que se ocupa de aquellos que harán parte de él; pone en evidencia su sentido y lo vuelve significativo para las personas, de tal modo que el esfuerzo que este movimiento les representa, esté justificado con la búsqueda de un propósito superior suscitando que el paso por la transición hacia el cambio sea adaptativo, que la nueva situación no sea temporal ni reversible, que sea permanente en el tiempo y promueva la flexibilidad para la transformación, la evolución, la mejora, la innovación y la disposición a futuros cambios.

Solex, además de brindarle las soluciones que requiere en la transformación digital de su empresa, lo acompaña en la articulación de estas con la experiencia de cambio para su capital humano, proporcionándole asesoría experta y asistencia en la implementación de planes de gestión del cambio a la medida de su organización y de sus proyectos..

¿Qué nos diferencia?

En Solex Somos Confiables e Innovadores
brindando soluciones expertas.

Solex Compañía global con amplia trayectoria en el mercado suministrando tecnologías a empresas y personas deleitando a los clientes con soluciones confiables e innovadoras. Con más de 25 años entregando soluciones World Class, con más de 300 proyectos en más de 20 países.

Oficinas en Chile, Colombia, Perú y Ecuador con un equipo consolidado de profesionales altamente capacitados y certificados, que nos permite desarrollar y entregar soluciones únicas para cada cliente.

PORQUE SABEMOS QUE LA DISPOSICIÓN DE LAS PERSONAS, ES LA CLAVE

Las organizaciones inteligentes, las que aprenden, reconocen la importancia de la inclusión del factor humano en el éxito de sus procesos de transformación. Una organización de nuestra era, definida como “un sistema que solo puede existir cuando hay personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión”, aunque cuente con la mejor tecnología apoyando los procesos mejor diseñados, no podrá aprovechar los potenciales de ambos (tecnología y procesos) si estos no se triangulan con la disposición y voluntad de las personas.

PORQUE ALINEAMOS LA IMPLEMENTACIÓN DE NUESTRAS SOLUCIONES CON EL PLAN DE CAMBIO

En Solex estamos convencidos de que una excelente solución tecnológica acompañada de una adecuada Gestión del Cambio es la fórmula clave de una implementación exitosa. Por ello coordinamos los esfuerzos de implementación teniendo en cuenta las fases del cambio por las que atraviesa todo ser humano.

PORQUE CONOCEMOS A PROFUNDIDAD EL IMPACTO DEL CAMBIO EN LAS COMPETENCIAS DE LAS PERSONAS

Somos conscientes de que nuestras soluciones generan cambios que involucran a las personas e impactan su saber-hacer y su motivación, y que por lo tanto, estas requieren soporte en su reestructuración cognitiva fruto de la desincorporación y reincorporación de nuevos hábitos y comportamientos.

Servicios y Capacitaciones

Buscamos brindar los mejores servicios para cada requerimiento estableciendo relaciones a largo plazo con nuestros clientes.

Diseño e Implementación del Modelo de gestión del cambio en la organización o proyectos

Gestión del Cambio en Proyectos

Intervenciones Focales para el manejo y sostenimiento del cambio según sus necesidades.

Diseño e Implementación del modelo de gestión del cambio en la organización o proyectos

La teoría del cambio, llevada a un modelo que cumpla con los requisitos y restricciones que su organización o proyecto necesitan, a partir de la cultura y comportamiento organizacional de su empresa.

P

Definición de un modelo de cambio, proceso o mecanismo, a la medida de su organización.

P

Divulgación y operacionalización del modelo diseñado.

P

Modelos de Gestión del Cambio aplicables a proyectos y compatibles con las prácticas ágiles y del PMI.

Gestión del Cambio en Proyectos

Nivel Ejecución: Gestión Integral del Cambio

Nivel Asesoría: Básica y a Profundidad

A través de las buenas prácticas de la Gerencia de Proyectos y el agilismo, permítanos asesorarlo o apoyarlo integralmente en la gestión del cambio de sus proyectos.

Intervenciones Focales para el manejo y sostenimiento del cambio según sus necesidades.

¿En qué nivel de madurez se encuentra su organización para gestionar el cambio? Si ya ha incursionado en este tema y requiere apoyo o intervenciones precisas lo acompañamos así:

1 Diagnóstico para el cambio

2 Acompañamiento y asesorías para el cambio (grupal e individual)

3 Realización de talleres temáticos

WhatsApp Conversemos.